✰ Valmentava työote ✰

- lastensuojelussa

✰ Tiimin johtaminen ✰

- muihin toimialoihin sopiva

Asikkalassa

Tätä meiltä on kysytty! Nyt se toteutuu!

Mitä se on, milloin sitä voidaan käyttää ja millaisiin työyhteisöihin se sopii?

Valmentavan työotteen asiantuntijat avaavat sanallisen arkkunsa ja kertovat mikä muuttuu kun muutetaan työote valmentavaksi.

Kouluttajina:

Maarika Karjalainen

- yrittäjä vuodesta 2000 ->

- hallituksen jäsen vuosina 2007-2020

- kasvatusjohtaja/esihenkilö lastensuojelussa vuosina 2008-2020

⭐️ valmentavaa työotetta käyttänyt vuodesta 2010 - 2020 ⭐️

- valmentava työote käytössä kaikessa toiminnassa 2020 ->

Jarmo Karjalainen

- yrittäjä vuodesta 2007 - >

- toimitusjohtaja lastensuojelussa vuosina 2007-2020

- hallituksen puheenjohtaja vuodet 2007-2020

⭐️ valmentavaa työotetta käyttänyt lastensuojelutyössä vuodesta 2010-2020 ⭐️

- valmentava työote käytössä kaikessa toiminnassa 2020->

Kouluttajilla on ruohonjuuritason kokemusta valmentavan työotteen ajamisesta lastensuojelun sijaishuollon työyhteisöön täysin uutena toimintamuotona ja -tapana. Puhutaan vuosista 2010-2012. Toimineet edelläkävijöinä ja uraa uurtavina (hyvässä ja pahassa) asian esille tuovana tahona. Korostaneet aina valmentavan työotteen merkitystä sijoitetuille lapsille ja nuorille.

Miksi?

Miten saada koko työyhteisö puhaltamaan yhteen hiileen?

Kuinka tiimiä/työyhteisöä johdetaan niin, että sen koko potentiaali tulee hyödynnettyä?

Kuinka jaetaan vastuuta ja kehitetään työyhteisöä samalla?

Se on totta, että yksikään työyhteisö ei muutu tulokselliseksi ja aikaansaavaksi itsestään, vaan kasvu ja kehittyminen edellyttävät hyviä ja tilanteeseen sopivia johtamis- ja valmennustaitoja.

Nämä taidot ovat hyödyllisiä tiimien esimiehille mutta myös tiimin jäsenille itselleen.

Tässä kahden päivän koulutuksessa perehdytään valmentamisen ja johtamisen menetelmiin sekä tekniikoihin, joita jokainen tiimin tuloksellisuudesta huolehtiva pystyy hyödyntämään.

***************************************

Kahden päivän koulutuksessa käsitellään mm. seuraavia aiheita:

- vuorovaikutus ja sen perusteet - mitä minä voin itse asialle tehdä?

- kuinka kuuntelen aktiivisesti ja läsnäolevasti?

- kuinka tuen työyhteisöä ongelmanratkaisukyvyssä siten, että syntyy oivalluksia ja vastuunottoa?

- miten itseorganisoituva tiimi toimii ja miten sitä johdetaan?

- millaista on johtajuus valmentavan työotteen käytössä?

- millainen on ylipäänsä hyvä johtaja?

- miten palautetta annetaan?

***********************************

Hokkalan tilan koulutusmenetelmät rakentuvat aktiivisten ja osallistavien oppimistekniikoiden ympärille. Sinussa on jo kaikki- ajattelun ympärille lähdetään rakentamaan nykyaikaista johtajuutta. Kahdesta päivästä ensimmäisenä tutustutaan itseemme ja toisena toisiin ihmisiin. Ryhmätyötehtävien ja ajattelutehtävien avulla testataan jo opittua.

***********************

Kenelle?

Olemme valinneet tälle kaksipäiväiselle pikakoulutukselle NLP -viitekehyksen sisältä sille kohdennettuja tekniikoita. Keskeiset tekniikat ja ajattelutapa on menestyksellistä monenlaisissa työtehtävissä toimiville. Esihenkilöt, tiiminvetäjät ja rivityöntekijät hyötyvät kaikki. Suurin hyöty on silloin, kun koko työyhteisö käy kaksipäiväisen koulutuksen.

Oikeastaan koulutus on jokaiselle, joka haluaa johtaa itseään ja muita kohti parempia tuloksia.

Lyhyesti kerrottuna valmentava työote perustuu ratkaisukeskeisyyteen. Ongelmien sijaan aletaan etsimään erilaisiin tilanteisiin ratkaisuja. Valmentavan työotteen avulla työyhteisöön löydetään täysin uudenlainen johtamistapa - johtamistapa, jossa esihenkilö auttaa työntekijöitä toimimaan heille luontevalla tavaalla heidän omien tavoitteidensa hyväksi.

Missä valmentava työote toimii

- lastensuojelun siijaishuollossa

⭐️ sijoitetut nuoret hyötyvät

⭐️ työntekijät hyötyvät

**************************************

yli 10 vuoden kokemus työskentelystä esihenkilönä lastensuojelulaitoksessa ja ammatillisessa perhekodissa

Usein meitä pyydetään paikalle vasta silloin, kun yhteisö on tullut tiensä päähän tai ovat ylitsepääsemättömän ongelman edessä.

Siinä missä muut näkevät ongelmia, me taas näemme vain mahdollisuuksia, joten 99%:lla varmuudella asioihin löytyy ratkaisu sikäli jos tahtoa on jäljellä.

Tilanteeseen, kun haluatte kehittyä kohti valmentavaa työotetta!

Tehtävämme on innostaa, oivalluttaa ja antaa rohkeutta ihmisille.

Olemme...

⭐️ osallistavia ⭐️

⭐️ innostavia ⭐️

⭐️ ratkaisukeskeisiä ⭐️

Koemme epäonnistuneemme, sikäli jos emme saa koulutettavia innostumaan koulutuksesta.

Sinussa on jo kaikki - ajatus toimii lähtökohtana ja pyrimme saamaan kuulijoista heidän näkemyksensä sekä parhaan osaamisensa esiin.

******************************************************

Työkokemusta löytyy niin koulumaailmasta, lastensuojelusta, yritysmaailmasta sekä virkahenkilötyöstä opetus- sekä sosiaalitoimesta.

Hinta

285€/hlö

koulutus toteutuu mikäli riittävä määrä ilmoittautuneita

koulutukseen otetaan max 10 henkilöä kerrallaan

Koulutuspäiviä avataan kaksi/kuukausi, tarvittaessa voidaan räätälöidä yritykselle oma koulutus, jopa omalla sisällöllä.

Hinta sisältää kahden päivän koulutuksen yhdelle henkilölle Hokkalan tilalla.

Koulutukset järjestetään peräkkäisinä tiistai-keskiviikko -päivinä.

Koulutus kestää 9:00-16:00 välisen ajan.

Omien eväiden lämmittäminen onnistuu päivän aikana keittiössämme.

Meillä käy myös liikuntasetelit.