Mitä se on, milloin sitä voidaan käyttää ja millaisiin työyhteisöihin se sopii?

Valmentavan työotteen asiantuntijat avaavat menetelmää ja kertovat mikä muuttuu, kun työote muutetaan valmentavaksi.

Kuinka saadaan koko työyhteisö toimimaan ajatuksella "yksilön etu on myös yrityksen etu"?

Kuinka tiimiä/työyhteisöä johdetaan niin, että sen koko potentiaali tulee hyödynnettyä?

Kuinka vastuuta jaetaan sekä samalla kehitetään työyhteisöä?

Se on totta, että yksikään työyhteisö ei muutu tulokselliseksi ja aikaansaavaksi itsestään, vaan kasvu ja kehittyminen edellyttävät hyviä ja tilanteeseen sopivia johtamis- ja valmennustaitoja.

Nämä taidot ovat hyödyllisiä tiimien esimiehille mutta myös tiimin jäsenille itselleen.

Tässä päivän tehopaketissa perehdytään valmentamisen ja johtamisen menetelmiin sekä tekniikoihin, joita jokainen tiimin tuloksellisuudesta huolehtiva pystyy hyödyntämään.

Miksi? Koska meiltä on tätä kysytty - olkaa hyvä!

Mitä se on, milloin sitä voidaan käyttää ja millaisiin työyhteisöihin se sopii?

Valmentavan työotteen asiantuntijat Maarika ja Jarmo, avaavat sanallisen arkkunsa ja kertovat mikä muuttuu, kun muutetaan työote valmentavaksi.

Meistä enemmän:

Maarika Karjalainen

- yrittäjä vuodesta 2000 ->

- osakeyhtiön hallituksen jäsen vuosina 2007-2020

- kasvatusjohtaja/esihenkilö lastensuojelussa vuosina 2008-2020

⭐️ valmentava työote käytössä sosiaalialalla vuodet 2010 - 2020 ⭐️

- valmentava työote käytössä kaikessa toiminnassa 2020 ->

Jarmo Karjalainen

- yrittäjä vuodesta 2007 - >

- osakeyhtiön toimitusjohtaja lastensuojelussa vuosina 2007-2020

- osakeyhtiön hallituksen puheenjohtaja vuodet 2007-2020

⭐️ valmentava työote käytössä lastensuojelutyössä vuodesta 2010-2020 ⭐️

- valmentava työote käytössä kaikessa toiminnassa 2020->

Meillä on ruohonjuuritason kokemusta valmentavan työotteen sisäänajamisesta lastensuojelun sijaishuollon työyhteisöön täysin uutena toimintamuotona sekä toimintatapana. Toimimme edelläkävijöinä ja uraa uurtavina hyvässä ja pahassa- aina asiaa esille tuovana tahona. Olemme korostaneet aina valmentavan työotteen merkitystä sijoitetuille lapsille ja nuorille.

Miksi?

Tilanteeseen, kun haluatte kehittyä kohti valmentavaa työotetta!

Tehtävämme on innostaa, oivalluttaa ja antaa rohkeutta ihmisille.

Ihmisinä meistä sanottua; olemme...

⭐️ rehellisiä

⭐️ maanläheisiä

⭐️ helposti lähestyttäviä

⭐️ osallistavia

⭐️ innostavia

⭐️ ratkaisukeskeisiä

Sinussa on jo kaikki - ajatus

⭐️ toimii lähtökohtana ja pyrimme saamaan kuulijoista heidän näkemyksensä sekä parhaan osaamisensa esiin.

******************************************************

Työkokemusta meillä löytyy niin koulumaailmasta, lastensuojelusta, yritysmaailmasta sekä virkahenkilötyöstä opetus- sekä sosiaalitoimesta.

***************************************

Päivän pikakurssilla käsitellään mm. seuraavia aiheita:

- vuorovaikutus ja sen perusteet - mitä minä voin itse asialle tehdä?

- kuinka kuuntelen aktiivisesti ja läsnäolevasti?

- kuinka tuen työyhteisöä ongelmanratkaisukyvyssä siten, että syntyy oivalluksia ja vastuunottoa?

- miten itseorganisoituva tiimi toimii ja miten sitä johdetaan?

- millaista on johtajuus valmentavan työotteen käytössä?

- millainen on ylipäänsä hyvä johtaja?

- miten palautetta annetaan?

***********************************

Hokkalan tilan koulutusmenetelmät rakentuvat aktiivisten ja osallistavien oppimistekniikoiden ympärille. Sinussa on jo kaikki- ajattelun ympärille lähdetään rakentamaan nykyaikaista johtajuutta.

***********************

Kenelle?

Olemme valinneet tälle pikakurssille NLP -viitekehyksen sisältä sille kohdennettuja tekniikoita. Keskeiset tekniikat ja ajattelutapa on menestyksellistä monenlaisissa työtehtävissä toimiville. Esihenkilöt, tiiminvetäjät ja rivityöntekijät hyötyvät kaikki. Suurin hyöty on silloin, kun koko työyhteisö käy samanaikaisesti tai lähes samanaikaisesti asiat läpi.

Kurssi sopii oikeastaan jokaiselle, joka haluaa johtaa itseään ja muita kohti parempia tuloksia.

Ongelmien sijaan aletaan etsiä erilaisiin tilanteisiin ratkaisuja. Valmentavan työotteen avulla työyhteisöön löydetään täysin uudenlainen johtamistapa - johtamistapa, jossa esihenkilö auttaa työntekijöitä toimimaan heille luontevalla tavaalla heidän omien tavoitteidensa hyväksi.

Valmentava työote toimii loistavasti muun muassa

- lastensuojelun siijaishuollossa

⭐️ sijoitetut nuoret hyötyvät

⭐️ työntekijät hyötyvät

**************************************

Yhteensä yli 25 vuoden kokemus esihenkilötyöstä - siinä on pakko olla jotain oikeaa...

Monesti käy niin, että meitä pyydetään paikalle vasta silloin, kun yhteisö on tullut tiensä päähän tai ovat ylitsepääsemättömän ongelman edessä.

Tällöinkin, siinä missä muut näkevät ongelmia, me näemme mahdollisuuksia, joten 99%:lla varmuudella asioihin löytyy ratkaisu sikäli jos tahtoa on jäljellä.

Hinta

285€/hlö

• kurssin anti parhaimmillaan noin 7-13 henkilön osallistuessa mutta henkilömäärä ei ole este. Kysy lisää.

Kurssituksia avataan kalenteriin epäsäännöllisen säännöllisesti, tarvittaessa voidaan räätälöidä yritykselle oma koulutus, jopa omalla, kohdennetulla sisällöllä.

• Hinta sisältää päivän kurssin yhdelle henkilölle Hokkalan tilalla.

• Koulutus kestää 9:00-16:00 välisen ajan.

• Omien eväiden sekä ruoan valmistaminenkin onnistuu päivän aikana keittiössämme.