✰ Valmentava työote

✰ Tiimin johtaminen

Miten saada koko työyhteisö puhaltamaan yhteen hiileen?

Kuinka tiimiä/työyhteisöä johdetaan niin, että sen koko potentiaali tulee hyödynnettyä?

Kuinka vastuuta jaetaan sekä samalla kehitetään työyhteisöä?

Se on totta, että yksikään työyhteisö ei muutu tulokselliseksi ja aikaansaavaksi itsestään, vaan kasvu ja kehittyminen edellyttävät hyviä ja tilanteeseen sopivia johtamis- ja valmennustaitoja.

Nämä taidot ovat hyödyllisiä tiimien esimiehille mutta myös tiimin jäsenille itselleen.

Tässä kahden päivän koulutuksessa perehdytään valmentamisen ja johtamisen menetelmiin sekä tekniikoihin, joita jokainen tiimin tuloksellisuudesta huolehtiva pystyy hyödyntämään.

Koska meiltä on tätä kysytty - olkaa hyvä!

Mitä se on, milloin sitä voidaan käyttää ja millaisiin työyhteisöihin se sopii?

Valmentavan työotteen asiantuntijat avaavat sanallisen arkkunsa ja kertovat mikä muuttuu kun muutetaan työote valmentavaksi.

Kouluttajina:

Maarika Karjalainen

- yrittäjä vuodesta 2000 ->

- osakeyhtiön hallituksen jäsen vuosina 2007-2020

- kasvatusjohtaja/esihenkilö lastensuojelussa vuosina 2008-2020

⭐️ valmentava työote käytössä sosiaalialalla vuodet 2010 - 2020 ⭐️

- valmentava työote käytössä kaikessa toiminnassa 2020 ->

Jarmo Karjalainen

- yrittäjä vuodesta 2007 - >

- osakeyhtiön toimitusjohtaja lastensuojelussa vuosina 2007-2020

- osakeyhtiön hallituksen puheenjohtaja vuodet 2007-2020

⭐️ valmentava työote käytössä lastensuojelutyössä vuodesta 2010-2020 ⭐️

- valmentava työote käytössä kaikessa toiminnassa 2020->

Kouluttajilla on ruohonjuuritason kokemusta valmentavan työotteen sisäänajamisesta lastensuojelun sijaishuollon työyhteisöön täysin uutena toimintamuotona sekä toimintatapana. Puhutaan vuosista 2010-2012. Kouluttajat ovat toimineet edelläkävijöinä ja uraa uurtavina asian esille tuovana tahona. Korostaneet aina valmentavan työotteen merkitystä sijoitetuille lapsille ja nuorille.

Miksi?

Tilanteeseen, kun haluatte kehittyä kohti valmentavaa työotetta!

Tehtävämme on innostaa, oivalluttaa ja antaa rohkeutta ihmisille.

Olemme...

⭐️ osallistavia

⭐️ innostavia

⭐️ ratkaisukeskeisiä

Sinussa on jo kaikki - ajatus

⭐️ toimii lähtökohtana ja pyrimme saamaan kuulijoista heidän näkemyksensä sekä parhaan osaamisensa esiin.

******************************************************

Työkokemusta löytyy niin koulumaailmasta, lastensuojelusta, yritysmaailmasta sekä virkahenkilötyöstä opetus- sekä sosiaalitoimesta.

***************************************

Kahden päivän koulutuksessa käsitellään mm. seuraavia aiheita:

- vuorovaikutus ja sen perusteet - mitä minä voin itse asialle tehdä?

- kuinka kuuntelen aktiivisesti ja läsnäolevasti?

- kuinka tuen työyhteisöä ongelmanratkaisukyvyssä siten, että syntyy oivalluksia ja vastuunottoa?

- miten itseorganisoituva tiimi toimii ja miten sitä johdetaan?

- millaista on johtajuus valmentavan työotteen käytössä?

- millainen on ylipäänsä hyvä johtaja?

- miten palautetta annetaan?

***********************************

Hokkalan tilan koulutusmenetelmät rakentuvat aktiivisten ja osallistavien oppimistekniikoiden ympärille. Sinussa on jo kaikki- ajattelun ympärille lähdetään rakentamaan nykyaikaista johtajuutta. Kahdesta päivästä ensimmäisenä tutustutaan itseemme ja toisena toisiin ihmisiin. Ryhmätyötehtävien ja ajattelutehtävien avulla testataan jo opittua.

***********************

Kenelle?

Olemme valinneet tälle kaksipäiväiselle pikakoulutukselle NLP -viitekehyksen sisältä sille kohdennettuja tekniikoita. Keskeiset tekniikat ja ajattelutapa on menestyksellistä monenlaisissa työtehtävissä toimiville. Esihenkilöt, tiiminvetäjät ja rivityöntekijät hyötyvät kaikki. Suurin hyöty on silloin, kun koko työyhteisö käy kaksipäiväisen koulutuksen.

Oikeastaan koulutus on jokaiselle, joka haluaa johtaa itseään ja muita kohti parempia tuloksia.

Lyhyesti kerrottuna valmentava työote perustuu ratkaisukeskeisyyteen. Ongelmien sijaan aletaan etsimään erilaisiin tilanteisiin ratkaisuja. Valmentavan työotteen avulla työyhteisöön löydetään täysin uudenlainen johtamistapa - johtamistapa, jossa esihenkilö auttaa työntekijöitä toimimaan heille luontevalla tavaalla heidän omien tavoitteidensa hyväksi.

Missä valmentava työote toimii

- lastensuojelun siijaishuollossa

⭐️ sijoitetut nuoret hyötyvät

⭐️ työntekijät hyötyvät

**************************************

Yhteensä yli 25 vuoden kokemus esihenkilötyöstä - siinä on pakko olla jotain oikeaa...

Monesti käy niin, että meitä pyydetään paikalle vasta silloin, kun yhteisö on tullut tiensä päähän tai ovat ylitsepääsemättömän ongelman edessä.

Tällöinkin, siinä missä muut näkevät ongelmia, me näemme mahdollisuuksia, joten 99%:lla varmuudella asioihin löytyy ratkaisu sikäli jos tahtoa on jäljellä.

Hinta

285€/hlö

• koulutus toteutuu mikäli riittävä määrä ilmoittautuneita

• koulutukseen otetaan max 10 henkilöä kerrallaan

Koulutuspäiviä avataan kalenteriin epäsäännöllisen säännöllisesti, tarvittaessa voidaan räätälöidä yritykselle oma koulutus, jopa omalla sisällöllä.

• Hinta sisältää kahden päivän koulutuksen yhdelle henkilölle Hokkalan tilalla.

• Koulutukset järjestetään peräkkäisinä tiistai-keskiviikko -päivinä.

• Koulutus kestää 9:00-16:00 välisen ajan.

• Omien eväiden lämmittäminen onnistuu päivän aikana keittiössämme.